La palabra “Liderazgo” lo empleamos a menudo de manera genérica.

Pocas son las personas conscientes de la dificultad que entraña gestionar empresas y equipos a través de nuestras decisiones.

Liderar es también gestionar personas, sabiendo que tienen sentimientos y emociones.

De ahí, la necesidad de las empresas de encontrar líderes con proyección hacia sus objetivos, líderes proactivos que sepan ejercer liderazgo en valores enfocado hacia las personas.

Para ello, he creado el método LIDERA, basado en las seis competencias que considero que todo líder debe tener.

Es un método activo y dinámico, centrado en el directivo y orientado a potenciar sus cualidades.